中共绵阳高新区工委绵阳高新区管委会

关于印发《绵阳高新区2010年目标绩效管理办法》的通知

各镇党委、政府，街道党工委、办事处，区级各部门：

《绵阳高新区2010年目标绩效管理办法》经区党工委、管委会同意，现印发给你们，请遵照执行。

目标绩效管理是落实科学发展观的重要举措，是贯彻落实市委、市政府和区党工委、管委会重大决策部署，有效管理经济社会的重要手段，对于加强自身建设，增强执行力，实现经济社会又好又快发展具有重要意义。

各地各部门要按照区党工委、管委会的总体部署，落实目标责任，强化工作措施，切实组织实施，确保区党工委、管委会下达的各项工作目标任务全面完成。

附：绵阳高新区2010年目标绩效管理办法

绵阳高新区2010年目标绩效管理办法

为加强对各地各部门的目标绩效管理工作，确保市委、市政府和区党工委、管委会下达的各项目标任务顺利完成，特制定本办法。

一、目标绩效管理原则

贯彻落实科学发展观，坚持实事求是、科学合理、客观公正、突出重点、分级负责的原则，促进全区经济社会又好又快发展。

二、目标绩效管理体系

在区党工委、管委会领导下，由区党工委（管委会）督查办公室牵头组织实施。

（一）各地各部门党政一把手为目标绩效管理责任人，负责区党工委、管委会下达目标的组织、分解、实施及年度自查工作。

（二）区督查室是区党工委、管委会目标绩效管理职能部门，负责对区党工委、管委会确定的年度目标进行分解下达、监控督查、考核奖惩。