关于调整村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费的通知

各镇人民政府、街道办事处：

     为切实加强基层党组织和村民自治组织建设，进一步提高广大基层干部工作积极性，保障“两化”互动、统筹城乡总体战略的实施，根据省人民政府办公厅《关于增加村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费的通知》（川办发〔2012〕60号）和市委组织部《关于认真落实增加村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费有关文件精神的通知》（绵组办〔2012〕170号）的文件精神，经研究，决定调整我区村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费。现将有关事项通知如下：

      一、调整村（社区）干部基本报酬补助标准

     （一）在任村干部基本报酬补助标准

 1.村党组织书记每人每月1220元，村委会主任每人每月1100元，村文书（村会计）、专职村干部每人每月980元，组干部每人每月400元。同时担任两个村的党支部书记每人每月上浮20%，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的每人每月上浮15%，村干部兼任组干部的每人每月补助150元。

2.村人口在3000人以上的村干部基本报酬上浮5%。

3.因干部兼职而节余的基本报酬部分，用于补助办公经费。

（二）在任社区干部基本报酬补助标准

1.在任社区党组织书记每人每月2400元，社区居委会主任每人每月2200元，社区专职干部每人每月2000元，居民小组组干部每人每月400元。同时担任两个社区的党组织书记，每人每月上浮20%。社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”的，每人每月上浮15%，社区干部兼任组干部的每人每月补助150元。

2.因干部兼职而节余的基本报酬部分，用于补助办公经费。

（三）职数核定

1.村干部基本报酬补助的职数核定为4职：村党组织书记1职、村委会主任1职、村文书（村会计）1职、专职村干部1职。每个村民小组设组长1职。

2.社区干部基本报酬补助的职数核定为4职：社区党组织书记1职、居委会主任1职、社区专职干部2职。每个居民小组设组长1职。

（四）“五险一金”的执行

村（社区）“四职干部”在聘期内按规定享受养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险和住房公积金待遇，并按规定比例分别由区财政和本人负担。

（五）任职补贴

村（社区）“四职干部”可按连续任职每增加一届每月增加20元任期补贴的标准进行补助，任期补贴最高不超过60元。

（六）村（社区）组织办公经费补助标准

原则上村（社区）组织办公经费补助标准按农村每村每年补助1万元，社区组织每年补助3万元。

（七）执行时间

上述补助标准从2012年7月1日起执行。

二、党员教育培训经费

为切实做好全区基层普通党员教育培训经费保障工作，贯彻落实《中共中央办公厅关于印发——2013年全国党员教育培训工作规划>的通知》（中办发〔2009〕23号）文件精神，从2013年起，区财政按照每位党员每年20元的标准统筹安排党员教育培训经费。

三、健全完善村（社区）干部基本报酬激励保障机制

为进一步增强基层干部为民办事、发展经济、维护稳定的积极性，继续推行“固定报酬+绩效报酬”制度。村干部固定报酬为基本报酬的60%，绩效报酬为基本报酬的40%。社区干部固定报酬为基本报酬的70%，绩效报酬为基本报酬的30%。绩效报酬主要根据干部的工作态度、工作实绩、廉政勤政等进行考核评定。具体考核办法由各镇（街道办事处）牵头制定并组织实施。

四、加强监督管理，确保补助标准落实到位

区财政按照每个村（社区）5职预算干部基本报酬。各镇、街道办事处要加强村（居）财务管理，严格执行村（居）务公开制度，按照社区对待的村进行社区化管理，对区上补助村（社区）的各项资金，要建立经费保障与使用监督体系。区财政、监察、社发等相关部门要加强监督管理，确保按规定用途使用好资金。本次增加村（社区）干部基本报酬、“五险一金”、办公经费补助标准及党员教育培训所需经费纳入区级财政预算，确保经费补助落实到位。                       

                                                                                          绵阳高新区管委会办公室

                                                                                              2013年2月5日